在最難就業(yè)季 就業(yè)市場至少10%的崗位拒絕女性
發(fā)布日期：2013-08-26
2013年的找工季，被譽為史上“最難就業(yè)季”。剛踏出校門的鄭楚然，在找工作時面臨了和很多同學一樣的難題：工作很難找，而且存在性別歧視。她告訴記者，當自己和同學們在各類人才市場上期待找到心儀的工作機會時，卻發(fā)現(xiàn)女性比男性就業(yè)更難，“因為市場上有10%的崗位拒絕女性”。
今年8月7日，中山大學23歲女孩鄭楚然給廣東省人社廳寄出了一封信。
這封近1500字的信中，鄭楚然寫道，在今年“最難就業(yè)季”中，就業(yè)市場上竟有10%的崗位拒絕女性。她力邀省人社廳工作人員和她一起走訪人才市場，了解女性所遭受到的就業(yè)困境與歧視。
此舉引起媒體和網(wǎng)友關(guān)注，女性就業(yè)歧視這一話題再次被推向漩渦中心。8月9日，省人社廳給出回應，稱南方人才市場已經(jīng)清理存在性別歧視內(nèi)容的招聘信息。8月14日，省人社廳約談鄭楚然，深談了兩個小時。
我國2007年實施的《就業(yè)促進法》，里面就明確規(guī)定了反對就業(yè)歧視。廣州市人社局勞動監(jiān)察支隊負責人也就此支招：遭遇性別歧視后，求職者要注意收集證據(jù)，勇敢維權(quán)。
【她的聲音】
有人認為我是炒作，但我覺得嘩眾取寵沒什么好被批評的。如果一次次作秀可以讓社會了解、討論、解決一個民生問題的話，那么作秀就是一個好東西。在做這些行為藝術(shù)的時候，我們也知道不是所有人都贊同我們的理念，但是最起碼通過這種方式，能讓大家都知道這個議題，引發(fā)討論，甚至進入到兩會。這表面上是一種噱頭，其實里面有我們很明確的訴求。——鄭楚然
南方人才市場清理性別歧視招聘廣告
2013年的找工季，被譽為史上“最難就業(yè)季”。剛踏出校門的鄭楚然，在找工作時面臨了和很多同學一樣的難題：工作很難找，而且存在性別歧視。她告訴新公益記者，當自己和同學們在各類人才市場上期待找到心儀的工作機會時，卻發(fā)現(xiàn)女性比男性就業(yè)更難，“因為市場上有10%的崗位拒絕女性”。
這一冰冷的數(shù)字，讓鄭楚然大感失望。她暗中走訪南方人才市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)：在市場約350個攤位里，有30個以上的“限男性”和“男性優(yōu)先”的招聘廣告。這些廣告基本上是招聘“業(yè)務員”、“司機”、“編輯”等不屬于國家規(guī)定的、禁止女職工從事的第四級體力勞動強度的工種。
“在招聘過程中設置性別限制，基于女性的身體和生理等非崗位要求而做出的區(qū)別對待，侵害了女性的平等就業(yè)權(quán)，是赤裸裸的就業(yè)歧視。”鄭楚然決定做點什么，讓公眾引起關(guān)注。7月底，穿起學士服，在好友的陪同下，她站在南方人才市場外舉起了標牌，牌上用黑筆寫著“女生畢業(yè)很有才，限招男性很無奈”。盡管路人訝異以對，但她仍在圍觀中淡定微笑。
“我覺得還是沒有引起關(guān)注。”鄭楚然絞盡腦汁，決定給廣東省人社廳寫一封信，除陳述女性就業(yè)歧視難題外，還力邀其相關(guān)工作人員陪她逛人才市場，了解女性就業(yè)困境。經(jīng)過一個多星期的準備，信在8月7日被寄出。第二天，廣州各大媒體均報道此事，鄭楚然得到讀者和網(wǎng)友的贊賞。
8月9日，人社廳回應稱，南方人才市場已清理存在性別歧視內(nèi)容的招聘信息。他們還要求各地加強日常巡查，通達受理投訴舉報渠道，并對所轄人力資源市場的招聘活動進行集中檢查，及時發(fā)現(xiàn)、糾正性別歧視和其他各類就業(yè)歧視現(xiàn)象。隨后，人社廳約談了鄭楚然，雙方一談就是兩個小時。
寫500封信寄給中國500強
鄭楚然火了。一時間，她成了眾多女性同胞心中的“英雄”。
其實，這已不是鄭楚然第一次火了。作為一名在本地小有名氣的公益人，她在“消滅咸豬手”、“占領男廁所”等女性維權(quán)行為藝術(shù)中，都留下過腳印。
早在2012年4月，鄭楚然就開始關(guān)注，“每年的畢業(yè)季，無論是自己還是身邊的同學，找工作時都會遇到各種各樣的招工標準。隨便一個工作，寫著要相貌端正、身高1.6米以上、限男性，有的用人單位要求女應聘者必須保證3年內(nèi)不跳槽、不結(jié)婚、不改嫁、不當媽……”
鄭楚然覺得自己不能坐視不理，“如果今天我不呼吁，下一個被歧視的將會是我”。打定主意后，她做了一個很多女大學生不曾想到的事情——給中國500強首席執(zhí)行官寫信。她準備好500封倡議書，并用自己做家教掙來的600元買了郵票。“差不多搞了一個星期，光是筆就用了7支。”鄭楚然說，倡議書主要以呼吁500強企業(yè)發(fā)表平等用工聲明、取消就業(yè)招聘中的性別限制為主。
隨后，她騎著自行車，將500封信“馱”到郵局寄了出去。雖然寄信500強事件讓鄭楚然備受關(guān)注，但她至今沒有收到任何一個企業(yè)的回復。“我并不感到氣餒，我覺得自己的信他們可能連看都沒有看到。”她告訴新公益記者，在她看來，這也是一種行為藝術(shù)，希望能用自己的行動，引起公眾對女性就業(yè)歧視這一問題的重視。
促成女性“自我覺醒”尤為重要
鄭楚然的行動絕非個案。在其他城市，因女性就業(yè)歧視而引發(fā)的種種話題與活動，至今仍在上演。今年5月，北京女大學生黃小蘭(化名)，就因在應聘中遭遇性別歧視，先是將招聘單位訴至海淀法院，后又以行政不作為將海淀區(qū)人力資源和社會保障局訴至法院。據(jù)媒體報道稱，法院已經(jīng)正式受理黃小蘭訴人社局不作為案，這是人社局首次因就業(yè)性別歧視被告上法庭。
日前，新公益記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，雖然現(xiàn)在人才市場中有關(guān)性別歧視的招聘廣告不再出現(xiàn)，但隱形的性別歧視也還存在。鄭楚然說，企業(yè)應該給女性一個機會，讓她們公平地與男性競爭，“這樣對企業(yè)和對女性都是有好處的”。
“現(xiàn)在，關(guān)于反對招聘性別歧視的法律文件不斷出臺，表現(xiàn)出國家越來越重視女性平等就業(yè)權(quán)的保護，但是更重要的是人力資源與社會保障部門應該負起監(jiān)督與落實政策的責任，完善司法救濟途徑，并主動整治性別歧視的市場環(huán)境。”鄭楚然告訴記者，達成性別平等，最重要的是促使女性自己的覺醒，培養(yǎng)勇于為自己發(fā)聲的意識，“我希望青年女性可以從我的經(jīng)驗中看到一些力量，從而敢于站起來維護自己的權(quán)益，不要以為自己是孤立的，是違背社會主流價值觀的”。
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